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本人以书面形式提前30天向公司提出辞职，公司不同意。30天后我离职。如果公司不付工资、需要到哪投诉？准备什么资料投诉？

其他 2019-11-20 08:14 人浏览
共7位律师解答
  • 可以依法提出解除劳动合同。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2019-11-17 07:38
  • 你好，劳动纠纷问题建议直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2019-11-18 10:46

     咨询我
  • 一、辞职：
    1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
    2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
    二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
    1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-20 08:14

     咨询我
  • 你好，协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-18 21:56

     咨询我
  • 你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-18 10:58

     咨询我
  • 您好，劳动监察大队投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-11-17 11:23
  • 证明劳动关系向仲裁委员会提起劳动仲裁
    周艳涛律师

    周艳涛律师

    2019-11-17 08:46
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