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您好：我是三月二十八日请假在家待产，生孩子的预产期是五月二十五日，现如今公司以生完孩子是否还回来上班和生育保险报销方法有变为由不给我发三月份的工资！！我应该怎么办！！！

妇女儿童权益 2013-07-31 22:23 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，公司这样做违反劳动法及劳动合同法相关法律规定。女职工享有法定90天产假，公司应当给你发工资，且在哺乳期内，公司不得解除劳动合同。你可先到劳动监察部门投诉，也可等生完孩子后提起劳动仲裁。
    王改改律师律师

    王改改律师律师

    2013-07-31 22:23
  • 你好，公司这样做违反劳动法及劳动合同法相关法律规定。女职工享有法定90天产假，公司应当给你发工资，且在哺乳期内，公司不得解除劳动合同。你可先到劳动监察部门投诉，也可等生完孩子后提起劳动仲裁。
    刘亚维律师

    刘亚维律师

    2012-04-20 10:34
  • 怀孕期间工资待遇不变，单位的说法是违法的
    张博铭律师

    张博铭律师

    2012-04-19 16:23
  • 你好，你先安心在家待产，公司这样做违反劳动法及劳动合同法相关法律规定。女职工享有法定90天产假，公司应当给你发工资，且在哺乳期内，公司不得解除劳动合同。你可先到劳动监察部门投诉，也可等生完孩子后提起劳动仲裁。
    陈新有律师

    陈新有律师

    2012-04-19 15:30
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