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该员工是今年2月底某部门经理介绍进来的,今年公司业绩不好,所以一直没有跟他签合同也没有办保险,现在年底他的业务单子还没有结完账,准备是年底走人的,但现在他说要进行劳动仲裁,要求我们赔偿他双倍工资补偿金,请问我们该如何应对呢?

其他 2013-12-28 15:33 人浏览
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