2022深圳劳动法产检假规定,产假一般是98天,特殊情况可延长,计算方法是怀孕一个月到六个月之间的,可以享受一天的产假,以便确认妊娠、生育指标申请以及生育培训等,六月和七月享受一天产假,八个月享受两天产假、九个月以上则可享受四天的产假。职工请产检假需要提交每次产检预约时间的复印件、供产检记录、医生开具的诊断证明等资料。
对于我国的员工如果怀孕需要进行产检,那么可以根据一些实际的工作日期以及正常出行来进行管理,对于我国妇女怀孕后正常出勤也是可以影响工资的发放金额,接下来法律快车小编为大家整理关于妇女怀孕产检属于正常出勤吗问题的解答,带着问题我们一起往下看。
一、妇女怀孕产检属于正常出勤吗公职人员休产假等同出勤,意思就是公职人员产假期间也是属于正常出勤时间,相关的人事部门需要把产假期间的人员做好相关的出勤记...
女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条,该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。那么产检假请了两天会不会被扣工资?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、产检假请了两天会扣工资吗产检假请了两天不会被扣工资。国家并没有统一规定产检假的次数和天数,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》...
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