劳动法

生育津贴报销规定

2020-01-16 204
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况,但各地的生育津贴规定都是不一样的,并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。下面就为您介绍生育津贴报销规定,希望对您有所帮助。

生育津贴报销规定

一、 生育津贴和产假工资如何计算

  公司的女职工在怀孕休产假期间,工资是依法享有生育津贴和产假工资的。在非正常的工作期间,其薪资是如何计算发放的,生育津贴和产假工资又是如何计算的?下面就为大家带来生育津贴和产假工资如何计算相关内容,一起来看看吧。

  一、生育津贴和产假工资如何计算

  女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹。也就是在产假中,可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的。

  缴纳生育保险的,又社保发生育津贴,单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的,由单位承担相关待遇。

  二、产假的一般规定

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  产前假

  女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。

  产假

  不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。

  三、相关知识拓展:

  生二胎的福利

  1、女职工产假期间的生育津贴:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。

  3、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  以上就是法律快车小编为大家带来生育津贴和产假工资如何计算全部内容。了解关于女职工休产假期间的生育津贴和产假工资计算的相关知识,有利于加深对劳动法的理解。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

二、 生育津贴和产假工资是一回事吗

  人类的发展必然是离不开相应的繁衍的,人类的繁衍就是通过相应的生育来进行的,这个生育在现代社会就是有着相应的生育津贴以及产假工资的。下面就为大家带来生育津贴和产假工资是一回事吗的相关内容,一起来看看吧。

  一、生育津贴和产假工资是一回事吗

  生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:

  1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

  2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

  3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。

  4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  二、能同时领取生育津贴与产假工资吗?

  生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。

  三、我国对于生育期的产假有何规定

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

  现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇

  一般规定

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  以上就是法律快车小编为大家带来生育津贴和产假工资是一回事吗的全部内容。这些福利制度的规定就是现代社会福利国家的发展的,所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

三、 生育津贴报销的期限

  对于在职的员工,企业都是要按规定缴纳五险的,其中有一项就是生育险,是按国家规定给予因生育而离开工作岗位期间的生活费。那么女职工申领生育津贴的流程是怎样的?生育津贴怎样计算?生育津贴报销的期限是多久?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、女职工申领生育津贴的流程

  1、生育津贴、一次性营养费申领流程

  参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内,由单位经办人携带

  (1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);

  (2)结婚证原件;

  (3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);

  (4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1~10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后,确认符合享受生育保险待遇的,按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放,职工分娩或流(引)产当月开始享受。

  注:申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。

  2、【社保查询,五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准

  (1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。

  (2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的,以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准),按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的,不再重复享受。

  (3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。

  (4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的,由用人单位按规定标准补足。

  二、生育津贴怎样计算

  各地的生育津贴规定都是不一样的,并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。

  1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。(注:假期天数,各地区细则规定不同,以各地区为准。)

  2、生育医疗费。(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

  3、一次性分娩营养补助费。正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% .难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% .

  4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。

  三、生育津贴报销的期限

  1、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

  2、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

  (1)在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

  (2)在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。

  (3)部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“生育津贴报销的期限”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于生育津贴的流程、津贴计算以及报销期限都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

四、 生育津贴报销多久到账

  大家对于生育津贴应该都很清楚,是国家对于职业妇女由于生育而需要离开工作岗位期间,给的生育现金补助。那么生育津贴什么时候申请?生育津贴要怎么算?生育津贴报销多久到账?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、生育津贴什么时候申请

  在终止妊娠后或者术后6个月内,由公司帮助办理或自己带手续去社保局办理。公司帮助完成的具体领取时间问公司。自己办的具体问社保局办理情况。

  大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

  2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

  申请分娩生育津贴时需提供下列材料:

  1、参保职工的社会保障卡复印件。

  2、准生证、出生证和独子证复印件。

  3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

  4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

  5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。

  二、生育津贴要怎么算

  各地的生育津贴规定都是不一样的,并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。

  1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。(注:假期天数,各地区细则规定不同,以各地区为准。)

  2、生育医疗费;

  (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

  (2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

  3、一次性分娩营养补助费。正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% .难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% .

  4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。

  三、生育津贴报销多久到账

  根据生育保险政策规定,生育津贴必须由用人单位进行申领。

  企业必须在女职工生育次月的20-25日,在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。

  一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上,再由单位支付给个人。

  简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来,能到账。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“生育津贴报销多久到账”等相关法律知识。需要提醒一下,大家申请生育津贴一般是在终止妊娠后或者术后6个月内。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

五、 生育津贴的报销资料

  现在很多的夫妻都想赶上二胎政策生个二胎宝宝,对于准爸妈来说,生育保险的报销问题都比较关注。那么生育津贴的报销资料有什么?生育津贴的报销比例是怎样的?申请生育津贴的流程是怎样的?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、生育津贴的报销资料

  1、参保职工的社会保障卡复印件。

  2、准生证、出生证和独子证复印件。

  3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

  4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

  5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。

  部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。

  对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领。

  二、生育津贴的报销比例

  1、从业妇女:按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

  2、个体工商户及其帮工,自由职业者:最高不超过本市上年度职工月平均工资。

  3、在领取失业保险金期限内的失业妇女:按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如:25岁职业女性,月收入2500元,按正常情况生育,可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴,外加生育医疗费补贴2500元,共计约10000元。

  4、生育医疗费补贴标准:妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的,享受2500元。 妊娠3个月(含3个月)以上,7个月以下自然流产的,享受400元。 妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的,享受200元。如果没有缴纳生育保险就不能享受以上待遇,如果有生育保险,要在当地的社保中心领取。

  三、申请生育津贴的流程

  1、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

  参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:

  (1)参保职工的社会保障卡复印件。

  (2)准生证、出生证和独子证复印件。

  (3)生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

  (4)单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

  (5)报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。

  2、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。

  3、少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“生育津贴的报销资料”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于生育津贴的报销材料、比例以及流程等都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

六、 生育津贴的报销比例

  随着我国二胎政策的放开,很多准爸妈对于生育保险以及关于生育津贴的报销等问题都很关注。那么生育津贴是什么意思?生育津贴的报销比例是怎样的?申请生育津贴的流程是怎样的?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、生育津贴是什么意思

  1、生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。

  2、生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

  (1)在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

  (2)在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

  二、生育津贴的报销比例

  1、从业妇女:按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

  2、个体工商户及其帮工,自由职业者:最高不超过本市上年度职工月平均工资。

  3、在领取失业保险金期限内的失业妇女:按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如:25岁职业女性,月收入2500元,按正常情况生育,可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴,外加生育医疗费补贴2500元,共计约10000元。

  4、生育医疗费补贴标准:妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的,享受2500元。 妊娠3个月(含3个月)以上,7个月以下自然流产的,享受400元。 妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的,享受200元。如果没有缴纳生育保险就不能享受以上待遇,如果有生育保险,要在当地的社保中心领取。

  三、申请生育津贴的流程

  1、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

  参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:

  (1)参保职工的社会保障卡复印件。

  (2)准生证、出生证和独子证复印件。

  (3)生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

  (4)单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

  (5)报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。

  2、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。

  3、少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“生育津贴的报销比例”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于生育津贴报销比例以及流程等都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

七、 生育津贴报销的标准

  虽然公司按规定需要给每个员工都缴纳五险,但是还是有很多准备生育的女职工对于领取生育津贴方面的知识了解的并不多。那么生育津贴什么时候申请?生育津贴报销的标准是怎样的?生育津贴有时间限制吗?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、生育津贴什么时候申请

  在终止妊娠后或者术后6个月内,由公司帮助办理或自己带手续去社保局办理。公司帮助完成的具体领取时间问公司。自己办的具体问社保局办理情况。

  生育津贴如何申领:

  大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

  2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

  申请分娩生育津贴时需提供下列材料:

  1、参保职工的社会保障卡复印件。

  2、准生证、出生证和独子证复印件。

  3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

  4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

  5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。

  二、生育津贴报销的标准

  职工享受的生育津贴,以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天(没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴,以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365天)后,再乘以下列产假具体天数计发:

  1、妊娠满7个月生产或流产的乘以98日;

  2、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日;

  3、妊娠不满3个月流产的乘以14日;

  4、难产增加15日;

  5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。

  三、生育津贴有时间限制吗

  生育津贴有时间限制。小孩出生后3个月内申报,须提交身份证,出生证和准生证的复印件,属难产的须提交有医院盖章并注明难产的出院证明。

  《生育保险条例》规定的很清楚:第十条女职工同进符合下列情况时,享受生育保险;

  连续工龄满一年以上;

  结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。

  第十一条女职工生育保险基金支付项目及标准。

  正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。

  分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元,正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元,剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费,由单位报销。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“生育津贴报销的标准”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于生育津贴的申领、报销标准以及时间限制都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

八、 领取生育津贴需要提供婚检证明吗

  生育津贴是我国法律对劳动者权益保护所进行的一项规定,当事人要提供相关材料证明,那么领取生育津贴需要提供婚检证明吗?下面就为大家介绍领取生育津贴需要提供婚检证明吗相关法律知识,希望能对大家提供帮助。

  一、生育津贴领取条件

  1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

  2、生育女职工拥有本市户籍;

  3、用人单位为职工缴纳生育保险;

  4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;

  5、按相关规定女职工生产会流产。

  二、领取生育津贴需要提供婚检证明吗

  1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份;

  2、《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;

  3、《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);

  4、《出生医学证明》原件及复印件;

  5、《结婚证》原件及复印件;

  因而领取生育津贴需要相关婚检证明。

  三、生育津贴申领的规定

  (一)大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

  以贵阳为例:2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

  申请分娩生育津贴时需提供下列材料:

  1、参保职工的社会保障卡复印件。

  2、准生证、出生证和独子证复印件。

  3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

  4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

  5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。

  (二)部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。

  (三)对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领。

  以上就是法律快车小编为大家分享的有关“领取生育津贴需要提供婚检证明吗”的法律内容,不管是男职工还是女职工都有领取生育津贴的权利,除此以外,作为劳动者要了解生育津贴申领的条件。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

九、 辞职报生育津贴还能领取吗

  在现在的各种正规公司上班公司福利是少不了的,类似于五险一金啥的已经是十分普遍的东西了。对于公司怀孕的女员工公司一般都有相应的生育津贴,但是很多人就想说辞职后生育津贴还可以领取吗。下面就为大家带来辞职报生育津贴还能领取吗的相关内容。

  一、辞职报生育津贴还能领取吗

  申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。

  《社会保险法》

  第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

  第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。  
还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。

  二、生育津贴支付

  我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

  一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

  二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

  三、享受条件

  1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

  2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

  3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

  1、津贴:

  (当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)

  假期天数:

  (1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;

  (2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);

  (3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

  (4) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

  (5)
流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

  2、生育医疗费

  (1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

  (2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

  (3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销。

  3、一次性分娩营养补助费

  (1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;

  (2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。

  4、一次性补贴

  在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

  备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理.

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