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怎么认定是劳务外包还是劳务派遣
本文将从劳务外包与劳务派遣的认定、劳务派遣公司的注册与选择等方面进行详细解读。了解这些法律知识，有助于您更好地维护自身权益，避免劳动纠纷。
#劳务派遣
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派遣工退回程序是怎样的
派遣工退回程序需遵循合法、公正、透明原则。涉及用工单位与派遣单位沟通、出具退回通知、办理相关手续等步骤。派遣工权益受损时，可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权。
#劳务派遣
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劳务派遣会有五险一金吗
劳务派遣员工也有五险一金吗？答案是肯定的。根据《劳动合同法》，劳务派遣协议必须明确社会保险费的数额与支付方式，确保员工权益。本文将详细解读劳务派遣员工的五险一金权益及其法律依据。
#劳务派遣
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劳务派遣证办理要求有哪些
想要办理劳务派遣证吗？这篇文章为你详细介绍了劳务派遣证的办理要求、公司范围及所需材料。涵盖注册资金、公司名称、管理制度等关键信息，助你顺利办理劳务派遣证。
#劳务派遣
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劳动法劳务派遣转正工龄计算
劳动法中劳务派遣关系里，转正工龄计算是常被关注的问题。其实，《劳动合同法》明确规定被派遣者本身就是正式员工，工龄应从加入劳务派遣单位开始算。
#劳务派遣
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我想回护照和钱。如果他因为名种程原因不退怎么办？
根据合同约定处理
北京佳园伟业劳务派遣有限公司是真的吗？
提供证据，报案追责
您好，国内务工从外省回本省要求隔离，请问这费用咋办
在隔离期间，支付被隔离人员工资报酬的责任人是其所在的单位。用人单位应当照常支付给隔离人员工资，且不得采取无过错性辞退或者裁员的方式来与其解约。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一<br/>
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
您好，国内务工从外省回本省要求隔离，请问这费用咋办
在隔离期间，支付被隔离人员工资报酬的责任人是其所在的单位。用人单位应当照常支付给隔离人员工资，且不得采取无过错性辞退或者裁员的方式来与其解约。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一<br/>
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。