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阿拉善盟律师问答
北京劳动仲裁咨询电话
遭遇劳动纠纷时,应如何选择合适的解决方式?本文详细介绍了
北京劳动仲裁
咨询电话、劳动仲裁与人事仲裁的区别及适用范围,以及安徽劳动局投诉方式。为您解决劳动争议提供实用指南。
#北京劳动仲裁
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劳务外包公司资质有什么要求
劳务外包公司设立需满足注册资本、经营场所、
劳务派遣
制度等资质要求。注册条件及细则包括一般有限责任公司或股份有限公司的注册条件及特殊条件。
#劳务派遣
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公司被劳动仲裁的后果有哪些
公司被劳动仲裁可能损害形象、影响员工情绪,甚至导致经济赔偿。了解劳动仲裁的受案范围及应对方式,对公司维护权益至关重要。本文详细解析劳动仲裁的后果、范围及应对策略。
#劳动仲裁争议
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#劳动仲裁争议
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我在化工厂上班,酒后上岗罚我五千块钱,可以申请劳动仲裁嘛
建议和对方进行协商沟通解决
申请劳动仲裁要到哪里去办
申请劳动仲裁要到仲裁机构去办理。但是发生劳动争议,不是说一定要先申请仲裁,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,这可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。法律依据:《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
申请劳动仲裁后还需要去公司上班吗
要去。申请劳动仲裁要求用人单位解除劳动合同并赔偿补偿金,劳动者需要按照劳动合同约定正常上班,因为劳动者和用人单位尚未解除劳动合同,劳动双方需要按照劳动合同的权利和义务执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁案件一般多少时间能解决
劳动仲裁结果一般会在四十五日内出来,仲裁庭会及时将裁决书送达给当事人;如果案件复杂的,则经劳动争议仲裁委员会主任批准,劳动仲裁的期限可延长不超过十五日。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁裁决的生效时间是多久
劳动仲裁裁决书的有效期是:当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不提起诉讼的,裁决书发生效力。如果一方逾期不履行的,当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年。 根据《劳动仲裁法》第五十条的规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
申请劳动仲裁会偏向公司吗
首先劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》保护,法律不会偏向任何一方,如果仲裁员有受贿的违规情况,均属于违法行为。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 (二)与本案有利害关系的 (三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的 (四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 第三十四条,仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形,或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 所以只要有证据证明存在以上情形,劳动者可以有要求回避,举报的权力。有些劳动者可能觉得这些都是暗箱操作,不会拿到明面上来说。也不会被劳动者发现,收集到证据,那我就来说另外一点。 任何一个仲裁员,做出的裁决,都必须有法律依据, 并且结合劳动者和用人单位提交的证据,再加上庭审调查。 依法而断,依据而断,依事实而断。 最后若劳动者对劳动仲裁裁决不服的,也可以在收到后十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者对自己公司的情况是熟悉的, 可以问问自己,以你对公司的了解,对单位的了解,他们有能力,有实力让仲裁委,法院都偏袒他吗? 我国是一个法治国家,法律是公平公正的,法律不会偏向任何一方,更不会偏向权力较强的一方,法律是服务大众服务人民的,而不是服务权威和金钱,所以当我们遇到劳动问题时,不要惧怕权威,敢于积极维护自身权利。
申请劳动仲裁需要律师吗
劳动仲裁可以请律师,由当事人自行决定。但最好请律师,因为写仲裁申请书,法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请,载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
从单位离职,单位故意拖着不给办手续,后来通过劳动仲裁解除劳动关系
可以通过劳动仲裁要求合理赔偿即可,具体细节及处理办法建议直接面谈效果更好,如果自己仍然处理不了,可以与我进一步沟通,我们会给您提供最优秀的法律服务!
劳动仲裁的时效是多久,请问劳动争议仲裁的时效是一年还是60日?
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会,仲裁不服之后才能告到法院。因此,如果劳动者对仲裁裁决不服,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
如何在线咨询劳动仲裁
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