安康无故辞退律师
安康
无故辞退
陈睿律师
服务
221人
好评
105
响应
1小时
陕西安康市旬阳县城关镇
经验丰富
陈睿律师
在线咨询
电话咨询
法律知识
安康律师咨询
安康律师问答
工作15年被辞退补偿多少钱
被公司
辞退
,经济补偿金如何计算?工作满15年,你应得的经济补偿金是15个月工资。计算标准、基数都有明确规定,快了解你的权益。
#辞退
人看过
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被
辞退
,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
#辞退
人看过
劳动法员工被辞退怎么赔偿
员工被
辞退
,如何赔偿?赔偿标准是什么?违法解雇又该如何计算赔偿?劳动仲裁申请时效是多久?本文为你详细解读《劳动合同法》相关规定,让你在面对被
辞退
时,能维护自己的合法权益。
#辞退
人看过
辞退员工补偿个税是怎么计算的
辞退员工补偿个税如何计算?根据财税〔2001〕157号和国税发〔1999〕178号文件,补偿收入在一定额度内免征个税,超额部分需按规定计算税款。
#经济补偿金
人看过
新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的
新劳动法对
辞退
赔偿有何规定?经济补偿金如何计算?工资确定与赔偿有何关系?本文将详细解读新劳动法中的
辞退
赔偿规定,帮助劳动者维护自身权益。
#辞退
人看过
我在我所在的公司干满了一年多了,没有签劳动合同,现在要辞退我
您好这边有什么可以帮您的
我在道滘镇,请问暑假工被无故辞退应该怎么办
1.被公司无故辞退,可以去劳动仲裁局仲裁。 2.在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
您好我这边事做足浴技师的 本来谈的有保底 我做了半个月被辞退了
你好,你具体咨询什么法律问题?
入职7个月,是一家小型私人企业,没有签合同。没有买社保。现在老板提出辞退。这种是合法的不?
你好 每个月工资大概多少呢
公司不说辞退说公司调休每个月上10天班发最低工资
可以去劳动局投诉
老师可以随便开除学生吗
有编制的教师,不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。教育局可以开除对老师进行开除。根据相关法律规定,教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。 (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生,经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。 教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
企业辞退员工应该要给予哪些补偿
一、如果公司辞退员工给多少补偿 1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。赔偿标准如下: (1)按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (3)劳动者月工资高于用人单位所在的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、单位安排员工加班的工资怎么计算 单位安排员工加班的工资计算方式如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
仲裁申请已经受理,诉求中包含解除劳动关系(理由是未足额支付劳动报酬,不想这么耗着
既然你都解除劳动关系了,那不必上班。
超市没过试用期被辞退三天有钱吗
法律分析:试用期三天被辞退有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
你好,我在职时间20年5月到22年一月 期间未签劳动合同,现在公司将我辞退,我可以索求赔偿吗
你好,这边的辞退原因是什么
因公司效益不好被公司辞退,处于孕期,但是公司不知道这个情况?
因公司效益不好被公司辞退,处于孕期,但是公司不知道这个情况
员工入职一个月内未签订劳动合同在一个月内被辞退有赔偿吗?
员工入职一个月内未签订劳动合同在一个月内被辞退有赔偿吗
由于患了一种罕见病,要长期治疗,现已过6个月医疗期,公司提出辞退请问补偿金和医疗补偿金如何赔付?
由于患了一种罕见病,要长期治疗,现已过6个月医疗期,公司提出辞退请问补偿金和医疗补偿金如何赔付?
工作一年零7个月,被口头辞退,请问应该赔偿几个月工资?
工作一年零7个月,被口头辞退,请问应该赔偿几个月工资
同城律师
律师推荐
白河县律师
汉阴县律师
宁陕县律师
平利县律师
石泉县律师
旬阳市律师
镇坪县律师
紫阳县律师
岚皋县律师
汉滨区律师
商洛律师
安康律师
榆林律师
汉中律师
延安律师
渭南律师
咸阳律师
宝鸡律师
铜川律师
西安律师