安康劳动纠纷律师_安康劳动纠纷专业律师_安康劳动纠纷律师咨询-法律快车

我在道滘镇，请问暑假工被无故辞退应该怎么办

1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。 2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

没有劳动合同，非法解除劳动合关系

您好，目前是入职多久了呢

但是与公司没有签订劳动合同，这个医疗费与后续的误工费是怎么算的呀，是老板承担吗

你是自己骑车出去吃饭了吗

你好，我是24年刚考上编制，一月份来学校上班，学校说我们第一个月属于试用期不给发课时费，这是合法的吗

你好，可以协商解决纠纷

请问工伤认定期限1年内，当事人申请工伤认定可以延期到一年以外吗？

申请工伤认定的期限可以延长，例如劳动者申请劳动仲裁确定事实劳动关系的，就可以延长工伤认定的期限。

公司每个月都拖发工资

您好需要那方面法律问题的回答

女性员工50了合同刚好到期但是社保还没有交够15年公司不给续签

劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职，社保继续在缴超过一个月的，一般认定在职。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件来继续履行劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

工地工人偷拿工司材料回家要不回来

需要提供足够的证据，关键看证据

行政复议后不服，提起行政诉讼，诉讼请求可以在原复议申请要求上有增加或略变化吗？

你好，要具体分析案情后决定

怎么才能达到伤残等级

您好需要那方面法律问题的回答