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河南省安阳市滑县滑州大道与白马路交叉口北188米
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劳务关系和劳动关系有区别吗
劳务关系和劳动关系有区别。劳务关系和劳动关系的区别包括产生的依据不同、适用的法律不同、主体性质及其关系不同等。劳务关系和劳动关系的共同点是都以劳动为给付标的、都具有合同性质等。
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劳务派遣有年假吗
劳务派遣
员工有年假吗?年假天数如何计算?不能享受年假的情形有哪些?本文为您解答
劳务派遣
员工的年假权利,包括年假天数、不可享受年假的情形。
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劳务公司需要资质吗
劳务公司承接工程业务需具备施工劳务资质,本文详细解析了劳务工程资质的申请条件、流程以及证书效力,帮助读者了解如何合规从事建筑劳务作业。
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劳务派遣用工与合同用工的区别
劳务派遣
用工与合同用工的区别是录用程序不同、招聘使用的对象不同、合同时间长短不同、福利待遇不同等。
劳务派遣
公司和劳动者的关系是劳动关系,应当依法签订劳动合同。
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劳务资质办理需要什么人员
劳务资质办理需要的人员有技术负责人、施工现场管理人员、技术工人等。劳务资质办理的流程是向劳动行政部门依法申请行政许可、递交申请材料、劳动行政部门审核等。
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异地在编教师可以调回夲地吗?
法律分析:教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。 1、填写调动登记表,登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。 根据意见,由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。 2、教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门,等待资格审核。 3、审档通过后,由调入地人事部门开正式调令到教师所在地教育主管部门,教师持调出地教育主管部门介绍信分别到调入地人事部门、教育主管部门及单位报到。法律依据:《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》 1、机关事业单位人员流动,主要是指公务员(含参照公务员法管理机关工作人员,下同),以及事业单位工作人员在县内和县外各级各单位之间流动,本意见不包括县委按照组织任免程序进行的人员流动。 2、机关事业单位人员流动,应在规定的编制限额、职数和结构比例范围内进行,并有相应的职位(岗位)空缺。 3、机关事业单位流动人选应具备法律法规和有关政策规定的基本条件,同时应具备流向单位岗位所需的身份、学历、年龄、任职年限和工作经历以及其他资格条件。 4、事业单位工作人员流动,除组织任免和引进急需紧缺高层次专业技术人才外,一般不得逆向流动,即从国有企业调入事业单位、从生产经营类事业单位调入公益性类事业单位。 其中,作为急需紧缺高层次专业技术人才引进的,调入县内事业单位一般应具有中级以上专业技术职务。按照中央关于后勤服务社会化的要求,严格控制机关事业单位工勤人员流动。
你好劳务公司欠钱怎么要
愿意为您提供法律保障
外包员工被退回派遣公司后,派遣公司重新安置工作如果不去的话被辞退会有赔偿吗?
你好,那你现在主张什么呢
请问劳动纠纷,可以全全委托吗?
你好可以委托律师这边维权!
我们单位的一名劳务派遣工长期不上班,是不是违法的?
法律分析:劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。派遣公司应当按时给劳动者发放工资,派遣公司不给工资的,劳动者可以向劳动部门举报,或者直接提起仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务公司出证明办的护照,因家里有事不能去了,护照还在公司,他不给怎么办,能不能挂失再申请一个
搜集被侵占的证据,可以通过报警协调或民事诉讼主张返还的
北京环宇百签因私出国劳务公司马志鹏公司靠谱吗
你好,需要根据合同内容以及其他证据判断。
包工头挂靠劳务公司合法吗
你好,这种情况一般是不合法的
企业从正式给转外包,又说有两个名额可以转回来正式
您好可以申请劳动仲裁
为了实现对基本建设分级管理,将基本建设工程划分为什么
派遣员工被雇主退回是否合理?
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发生劳务纠纷怎么办
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想了解下劳务公司地址能变更迁移吗?
你好,想了解下劳务公司地址能变更迁移吗
派遣工因工受伤能申请工伤认定吗?
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建筑劳务公司如何开具成本票
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