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劳务派遣有年假吗

法律快车官方整理
2024-04-22 16:00
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导读:劳务派遣员工有年假吗?年假天数如何计算?不能享受年假的情形有哪些?本文为您解答劳务派遣员工的年假权利,包括年假天数、不可享受年假的情形。

  一、劳务派遣有年假吗

  劳务派遣的员工是有年假的。按照我国《劳动法》的规定,劳动者在工作满一年后,就有权享受年假。

  1.具体来说,工作满1年不满10年的劳动者可以享受5天的年假;

  2.工作满10年不满20年的劳动者可以享受10天的年假;

  3.而工作满20年的劳动者则可以享受15天的年假。

  这些年假的天数是根据劳动者的累计工作时间来确定的,即使劳动者在不同的公司工作,这些工作时间也会被累计计算。

  二、不可享受年假情形

  尽管大部分劳动者都有权享受年假,但也有一些特定情况下,劳动者将不能享受年假。这些情形包括:

  1.劳动者已经依法享受了寒假或暑假,且这些假期的天数超过了其应享有的年休假天数;

  2.劳动者请事假累计达到了20天以上,并且单位按照相关规定没有扣除其工资;

  3.劳动者无论是否在同一单位工作,只要其工作满1年不满10年,且请病假天数累计达到了2个月以上;

  4.劳动者无论是否在同一单位工作,只要其工作满10年不满20年,且请病假天数累计达到了3个月以上;

  5.以及劳动者无论是否在同一单位工作,只要其工作满20年以上,且请病假天数累计达到了4个月以上。

  对于劳务派遣员工的年假问题,你是否还有其他疑惑?请随时在法律快车提问,我们会为你提供专业的法律解答。

劳务派遣有年假吗

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