安阳无故辞退电话律师
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无故辞退
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私立初一孩子违反法律被劝退怎么办
你好,这种情况建议联系学校沟通处理
张振松律师
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然后没有签订劳动合同 没有缴纳社保 现在老板提前通知我并且无故辞退我 我现在想维护我的权益该怎么样做
你好了解一下具体情况
谭照千律师
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我需要急辞,给班长说但班长说她睡着了,没看见我发的信息,然后第二天我没上班按我矿工
员工辞职是需要提前三十天的
胡天慧律师
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单位要辞退职工,未完成考核任务,能否作为解聘理由
不能的,不属于合法的解除劳动合同事由的
连江涛律师
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培训期他们说验收没过 直接辞退了 没发工资
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
漯河法律问答顾问律师
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公司无缘无故要求我写辞职报告。我该怎么办?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
开封法律问答顾问律师
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签了3个月的劳动合同后,如果被辞退我该怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
洛阳法律问答顾问律师
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公司换老板后将员工辞退是否合法
公司换老板辞退员工需依法。合法解除无需赔偿,违法则需支付赔偿金。员工应保留证据,及时申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。
洛阳法律问答顾问律师
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法律知识
单位可否以员工旷工为由辞退其员工
单位能以员工旷工为由辞退其员工。根据我国的法律规定可知,用人单位可以单方面辞退员工的情形包括了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等等。
#辞退争议
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公司开除未支付工资追讨途径有哪些方法
公司开除未支付工资追讨途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼进行解决。被公司开除的,公司应当立即向员工支付工资。
#辞退争议
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无故被辞退怎么索赔的
无故被辞退的索赔方法是,尝试和单位协商解决、向调解组织提出调解申请、依法申请劳动仲裁等等。辞退员工的经济补偿根据员工在该单位工作的年限计算,一般每满1年就支付1个月工资。
#辞退争议
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违法辞退员工不赔偿该怎样应对问题
违法辞退员工不赔偿的,劳动者可以先与用人单位进行协商解决,协商不成的,可以去劳动者成委员会提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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无故辞退员工有哪些赔偿标准
无故辞退员工应当要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金,其中的经济补偿金是按照员工的在岗年限来进行计算。无故辞退员工想要申请劳动仲裁的,则是可以到公司所在地的仲裁委员会进行申请。
#辞退争议
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