员工涉嫌泄露商业秘密能离职吗？

【前言】

每个公司都是由很多的员工组成的，一般员工在进入公司工作之前会与公司签订劳动合同，除了劳动合同最重要的还有保密协议。越来越多的公司重视保护自身的商业秘密，因为商业秘密是一家公司的命脉和核心竞争力。

如何界定商业秘密是涉及守密条款的劳动合同纠纷中最复杂的一个问题，因为在劳动关系存续期间，劳动者可能既掌握了赖以谋生的知识和技能，也可能通过履行职务掌握了用人单位的商业秘密，有时这二者很难区别，并会给商业秘密的认定带来很大的困难。实践中，一般按照《反不正当竞争法》第10条的规定加以界定，即商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

【法律指引】

一、公司商业秘密的特征

商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：

１、非公开性

商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求。

２、非排他性

商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。

３、利益相关

能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。

４、期限保护

商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。

二、侵犯公司商业秘密的法律依据

根据《反不正当竞争法》第十条的规定，下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为：

（１）以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密；

（２）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（３）违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人和商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

那么员工泄露公司秘密一般怎么处理？如果员工涉嫌泄露商业秘密是否可以不与解除劳动合同？下面我们从一个相关案例来看下遇到这样的情况会有怎么样的结果：

案情简介

2003年2月，席XX某担任上海XX保健品经销公司业务部经理，并与该公司签订了为期4年的劳动合同，劳动合同中将产品研发和客户名单等规定为商业秘密，并按照泄密程度和经济损失情况，规定了赔偿责任。后来，席XX因考虑到在该公司的职业发展瓶颈，于2006年3月，提前30天书面通知该公司自己将于下月离职。该公司考虑到席某正在进行一个重要项目的谈判，且其在谈判过程中有泄露客户名单等商业秘密的情况，因此向他发出了不同意解除劳动合同的书面通知。但席某对此并未理会，仍于次月自行离职。该公司以席某擅自离职和泄露商业秘密给公司造成了经济损失为由，将其诉至劳动争议仲裁委员会，请求确认席某单方解除劳动合同的行为无效。

仲裁结果

劳动争议仲裁委员会经开庭审理，同意该保健品经销公司的申诉请求，确认席某单方解除劳动的行为无效。

案件解析

本案例属于劳动者单方解除劳动合同的情形。席某的做法是否合乎法律规定，除了要看其在解除劳动合同的程序上是否妥当，还要看他是否符合劳动者单方解除劳动合同的条件。为此，需要首先弄清席某泄露的客户名单是否为商业秘密；客户名单是不是商业秘密呢?

客户名单能否被最终认定为商业秘密，除符合《反不正当竞争法》规定的要件外，还应当具备以下要件：

1、客户的特有性，即该客户是用人单位通过花费劳动、金钱和努力获得的。

2、客户名单是否经过用人单位加工管理。因为劳动者在履行职务的过程中会通过自身努力开发经营渠道，而在此过程中他必然会掌握一些客户资源，如果这些客户未经用人单位加工并加以管理，那么这个名单就不能进入商业秘密的范围。

3、客户是否为用人单位所独有并予以特定化。因此，并非所有的客户名单都是商业秘密，只有不为公众所知悉、未进入公开领域的，才会成为商业秘密。

所以我们可以从以上案例知道，如果员工有泄露商业秘密行为的，为了保护公司的商业秘密，用人单位是有权利拒绝解除劳动合同。法律保护劳动者的权益，但同时也保护公司的合法权益。