员工刘某与胡某因工作分配问题发生口角，一言不合双方发生互殴，刘某被掰伤右手中指，经医院诊断为右手中指近节指骨粉碎性骨折。社保部门认为该情况符合《工伤保险条例》第十四条：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，认定为工伤。后经过一审、二审、再审，工伤认定均被推翻。虽然双方打架行为时间为工作时间，地点为工作场所，且打架原因也是因工作分配问题导致，但双方打架并非是为了履行工作职责，刘某受伤也不是因为履行工作职责所致，与履行工作职责没有因果关系，依法不能认定为工伤。