李某是甲公司的员工，按照劳动合同的约定从事质检工作。2011年6月，李某在工作中受伤，经鉴定构成工伤九级。伤愈后，李某继续在原岗位上班。2013年12月，李某收到公司发出的员工调动通知函，将其工作岗位从品质检验调换至制造操作工岗位。

李某收到通知后，不愿到制造操作工岗位工作，认为操作工岗位需要做重体力活，自己受伤后腰部一直不好，不适合这个岗位，且操作工是按计件领薪，没有原岗位工资高。

公司认为：根据劳动合同和员工手册的规定，当公司生产经营发生重大变化，需进行调整时，公司有权进行岗位调整，员工没有正当理由应服从公司的调动。由于李某与公司无法协商一致，2014年1月，李某向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动合同，并要求支付各项保险、补偿金等共计4万余元。3月，仲裁部门裁决公司支付李某各项费用总计2.5万余元。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

法院经审理认为：李某与公司起初签订的劳动合同中明确约定：申请人的工作岗位为“品质检验”，而调岗时李某明确表示不同意，且公司没有证据证明调岗对员工的劳动报酬、劳动保护、劳动强度等没有发生不利的改变，也没有证据证明调岗行为是公司生产经营所必要的，因此该变更行为不成立，判决公司支付李某各项费用2.5万余元。

律师点评：《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

本案中，甲公司未就变更岗位与李某达成一致意见时，就单方作出对李某调岗的决定，且事后不能说明其充分合理性，显然是与劳动法规定的精神相悖。依据《劳动合同法》第38条、第46条等规定，李某在甲公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，便可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。