工伤停工留薪期工资是否包括加班工资？

根据《工伤保险条例》第33条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其中，“原工资”按照工伤职工因工伤遭受事故伤害前12个月的平均工资计算。

工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第62条的规定执行。《江苏省工资支付条例》第62条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同约定，依法以货币形式支付劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据上述规定，职工发生工伤，停工留薪期工资的计算，以伤前12个月的职工实际平均工资计算，包括这12个月内的加班工资。