孔德民律师
浙江-宁波
主办律师
过了试用期再签订劳动合同，可以吗？
劳动工伤2013-04-22|人阅读
孔律师观点：过了试用期再签订劳动合同是不符合法律规定的，试用期应当包含在劳动合同期限内，不能单位约定。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同，这是明显的违法行为。
本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责，如您对信息真实性及合法性有质疑，请向法律快车投诉反馈。
律师文集推荐
上班路上的工伤事宜
我问下，我们单位是厂里安排住宿的，那寝室到车间里出车祸是工伤，那其他地方去厂里上班，这样算是在上班路上不算工伤不啊？孔律师回复：《工伤保险条例》并未对上下班的具
#劳动工伤
人看过
在同一家单位换岗位了，还需要试用期吗
听一朋友说，他在一家单位工作了两年多，今年年初实行竞聘上岗，他的工作岗位更换了，与单位补签劳动合同，重新约定试用期一年，这合法吗？答：单位与其重新约定试用期的做
#劳动工伤
人看过
劳动者试用期的工资有最低标准吗，宁波的最低工资是多少？
孔律师解答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在
#劳动工伤
人看过
在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？
孔律师解答：对于新到一个单位入职的大学生或跳槽的员工来说，试用期是绕不过去的一个环节，然而，很多人，包括公司在内，对于试用期内如何解除合同存在认识不足或操作不规
#劳动工伤
人看过
