律师文集

邓普云律师
邓普云律师
湖北-武汉
高级合伙人律师

老板拖欠工程款一直不给该怎么办?

劳动工伤2022-01-26|人阅读

在拖欠工程款的情况下,是否有合同关系着可以通过什么方式维权比较有效的问题。若是当事人之间并没有签订相应的合同,这种情况下比较棘手,但也不是没有办法。此时最好就依法向法院提起诉讼,同时提供担保冻结对方的财产,以免出现转移财产的情况。

一、没有签合同老板拖欠工程款一直不给该怎么办?

1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话,询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音,防止对方钻法律空子,提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留底,用来阻断诉讼时效。

2、亲自到对方公司上门催收。可以经常去对方公司上门催收,老板可能会因为不堪打扰,然后就会把工程款还上。

3、委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限,可以委托专业律师处理。郑州专业工程款纠纷律师,找河南焕廷律师事务所。

4、除了以上几种外,还可以向法院提起诉讼。同时还要提供担保冻结施工方的财产,以免对方公司转移财产。

5、通过媒体向欠债公司施加压力。如果施工方在社会的知名度较高或者忌惮舆论压力,可以通过媒体曝光,催收工程款。

二、怎么向法院起诉追讨工程款

当事人可通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的给付责任。郑州建筑工程纠纷律师费用如何收取标准?

(一)当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。

(二)根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:

1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。

2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

(三)当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。

(四)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。

(五)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用,如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理。

(六)立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排,并于结案后到财务室结算诉讼费用,多退少补。

拖欠工程款的问题其实一直都存在,不管是发包方拖欠还是承包方拖欠,其实对于普通民工来讲都是对自身合法权益的损害,而想要追讨回这个工程款,就需要采取一定的手段,其中不乏一些法律手段,比如申请仲裁、提起诉讼等等。至于应该选择怎样的维权方式,建议一定要结合自身的情况。比如在没有合同的情况下,最好是委托律师直接去法院起诉。

(文章来源自网络,侵删)

本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责,如您对信息真实性及合法性有质疑,请向法律快车投诉反馈。
律师文集推荐
员工上下班途中自己摔倒算工伤吗?
1、下班途中发生自摔事故不是工伤。2、上下班途中发生的事故能够被认定为工伤的情形只有两种:第一种就是受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通,火车事故伤害的。第
#劳动工伤
人看过
员工上下班途中自己摔倒算工伤吗?
劳动者发生工伤后应该怎么办?
劳动者上班期间发生工伤,千万不要做伤残鉴定!那么应该怎么做才是最合理的呢?在此之前应当明细哪些情形属于工伤?根据《工伤保险条例》第十四条及第十五条的规定,符合工
#劳动工伤
人看过
劳动者发生工伤后应该怎么办?
劳动仲裁所需的证据
申请劳动仲裁是解决纠纷的一种有效手段,能够有效解决一些劳动纠纷。那么申请仲裁需要准备哪些证据呢?1、申请人身份信息:身份证复印件;2、被申请人身份信息:工商企业
#劳动工伤
人看过
劳动仲裁所需的证据
出现工伤劳动者最先做什么
班期间出现工伤,千万不要做伤残鉴定!应该怎么做才是最合理的呢?如果老板要带你去做伤残鉴定,记住千万别去!一定要做的是工伤认定,然后在工伤认定决定书拿到了之后就直
#劳动工伤
人看过
出现工伤劳动者最先做什么
上班期间出现工伤怎么办
上班期间出现工伤,千万不要做伤残鉴定!应该怎么做才是最合理的呢?如果老板要带你去做伤残鉴定,记住千万别去!一定要做的是工伤认定,然后在工伤认定决定书拿到了之后就
#劳动工伤
人看过
上班期间出现工伤怎么办
劳动经济补偿金2N是什么?
所谓2N,就是赔偿金。计算标准:每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。比如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。工资标准:按照本人最后12个月的
#劳动工伤
人看过
劳动经济补偿金2N是什么?
邓普云律师
您可以咨询邓普云律师
电话咨询 在线咨询