彭某今年49岁，在武汉的一家公司已经工作了近10年时间，第二次5年期的劳动合同还有3个月到期。

因为疫情的影响，公司从去年3月份开始，经营就受到了较大的影响，断断续续停工、复工，到了今年3月份，公司通过职代会宣布全体员工每周工作3天半、工资打7折。

今年6月份的时候，传出公司要裁员的消息，最终，公司决定裁掉20余人，并履行了向人社部门报备、公示等所有的程序，很不幸，劳动律师名列其中，公司提出了N+1的补偿方案。

彭某难以接受，说自己今年已经49岁了，这个年龄上有老、下有小，距离退休还有十几年，创业也感觉没有冲劲了，再去找工作，很少有公司会要。彭某咨询，能否要求公司继续履行劳动合同，同时两次各5年的劳动合同到期后要求续订无固定期限劳动合同。

听完彭某的叙述，我对他说，公司的操作还是比较规范的，这属于经济性裁员。如果公司的生产经营确实遇到严重困难，需要一次性裁员20人以上或者虽然不足20人但超过了员工总数的10%以上，可以实施经济性裁员，正常支付N的经济补偿即可。

虽然经济性裁员对于部分人员有“优先”留用的规定，但在实操中，这个“优先”的界定其实很难。

最后，劳动律师告诉这位朋友，公司的裁员操作没有多大的问题，虽然他的工龄已近10年，但要想主张恢复履行劳动合同，难度极大。

对于职场人士来说，40岁的确是一个比较尴尬的年龄，一旦失业，压力就会非常大。要想避免这个问题，就得不断锤炼自己。