其次，双方的运用的法律程序也是不一样的。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律规定了最低工资、工资支付方式等；公司还应该给员工缴纳社保，以及按时足额支付工资等。

因劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，你们目行协商支付的金额及支付方式，只需要按约支付劳动报酬即可，没有更多硬性的要求。

再者，他们所需要承担的法律责任也不同。在劳动合同中，用人单位违反劳动合同的不仅涉及民事责任，还会涉及行政责任。对其约束和限制较为严格和彻底,用人单位的违法风险和成本更高。

而劳务合同中一般需要承担的责任会有民事责任、违约责任以及侵权责任三种。

最后，两者的救济途径不同。劳动合同的双方间的劳动关系是受劳动方面的法律保护的，而劳动争议则是需要“仲裁前置”，一般发生争议后，应当先申请劳动中裁，必须经过劳动中裁程序，才可起诉至人民法院。

劳务合同的双方适用民法典的各项约定，劳务关系发生争议后,当事人一般是先协商，协商不成的是可以直接起诉的，不需要先仲裁。