虽然08年生效的《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，没有签订的，超过一个月的，劳动者可主张双倍工资，但是存在很多用人单位，特别是小企业，小加工厂、个体户一类的用人单位，不与劳动者签订书面劳动合同，这将引发很多问题。

一、不利于用人单位

根据上述规定，不签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，只要劳动者有证据证明与用人单位存在劳动关系，劳动者向劳动局申请劳动仲裁，仲裁委员会一定会支持劳动者的请求，一告一个准，所以作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同。

二、不利于劳动者维权

1、虽然劳动者可主张双倍工资差额，但是实践中超过一年未签订书面合同，视为无固定期限合同，如果员工想主张未签订书面合同的双倍工资差额，一般协商是不成的，只能申请劳动仲裁，但员工还在用人单位工作，在工作期间是不愿意与用人单位翻脸的即不便于申请劳动仲裁，但等终止合同时再主张，往往已过一年的申请时效，使得工作久的劳动者很难主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

2、劳动者与用人单位产生矛盾后，无论是用人单位非法解除合同，还是劳动者合法解除合同，劳动者想主张经济补偿金或赔偿金，首先要证明劳动关系，首要的证据是合同，其次是工牌，但在没有合同，没有购买社保，也没有工牌的情况下，劳动者很难收集证据来证明劳动关系，只能靠录音或其他的证据来相互佐证。在此情况下，劳动者举证非常困难，而且，即使收集到了相关的间接证据，也很难充分利用这些证据，只能委托律师办理，增加劳动者的维权成本。

三、建议

如果没有签订书面劳动合同，也无工牌的情况下，一定要收集到证明劳动关系的证据，如录音，最好是书面证据。收集好证据后，为了更大程度地维护劳动者的权力，如果劳动者决定一定要通过法律途径解决问题的话，建议委托律师办理，律师会用自己的专业知识及丰富的办案经验为你保驾护航，增加成功的机率。

四、提醒

委托律师，要尽早委托，最好是一开始收集证据就介入，这样对整个案件的发展有好处。千万别存侥幸心理，咨询了一下律师，就开始自己办，最后无法办理成功才或遇到难题时才找律师，因为已没有开好头，这时候委托律师也相一开始就委托律师更加难办。