【案情】

肖某是一家公司的员工，在工作期间不小心流产了，因此向公司请假，请问肖某所休的假期属于产假还是病假？

【解答】

根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定：

一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医疗部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

综上所述，根据女职工流产时怀孕时间的长短，法律规定给予相应期间的产假，在法定病假期期满之后，则按照病假处理。