问：我公司因为市场推广 原因，会要求员工在朋友 圈转发公司产品的相关广 告，但大家转发的积极性 都不太高，公司想要通过 规章制度的方式要求员工 积极转发，否则就给予相 应的纪律处分，不知如此 操作是否可行？

答：不建议贵公司通过处罚的方式来操作。

根据《劳动合同法》，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　

我国《宪法》也明确规定，公民享有言论、出版、结社、集会、游行、示威的自由。在不损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利的前提下，可以依 照法律规定以多种形式表达和宣传自己的思想见解。而使用微信发布朋友圈，无疑是言论 自由的重要表现途径。言论自由除了自由说的权利，自然也包括不说的权利。强行要求员 工转发公司广告到朋友圈，这是对公民言论自由权的重大侵犯。　　

综上，涉及员工切身利益的规章制度出台或修订时，需要经过民主流程和公示流程， 否则就不能作为法院审理劳动争议案件的依据。且不说这样的规定能否通过民主流程，即 使通过民主流程，由于规定本身侵犯了公民的言论自由，属于违法规定，也就无法作为处 罚依据。若以此为由而给予员工任何形式的处罚，员工据此提起劳动仲裁，贵公司败诉的 可能性很高。

建议，贵公司转换思路，调整方式，以奖代罚，对于积极转发的员工设置专 项奖金，这也同样可以调动员工的积极性，实现宣传公司的目的，同时也尊重了员工的权利， 规避了相应的法律风险。