国家设定法定节假日的原因,一方面在于通过法律的方式强化对文化价值的弘扬或传承,另一方面源自国家通过法律建构和维护新的核心价值观。关于端午节的法律知识，主要有以下几点：一、端午节的法律地位2006年5月20日，端午节民俗经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录。2007年12月7日国务院第198次常务会议通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，正式将端午节列为国家法定假日，规定农历端午当日放假1天。2009年9月30日在联合国教科文组织保护非物质文化遗产政府间委员会第四次会议9月30日在阿联酋阿布扎比审议并批准了列入《人类非物质文化遗产代表作名录》的76个项目，中国“端午节”名列其中。这是中国首个入选世界非遗的节日。今年的端午节，根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，端午节6月7日放假，与周末（6月8日、6月9日）连休。二、端午不放假违反什么法律端午节不放假违反的是我国的劳动法，我国劳动法规定用人单位在端午节的时候应该要放假，如果要加班的就需要按规定计算加班费，具体法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”以及第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日。加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。用人单位不放假的，劳动者可以向公司的上级主管单位或者劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。三、食品消费遇到纠纷如何维权如遇食品质量问题，可通过与商家协商、向有关部门投诉、民事诉讼等途径解决；但无论何种途径，您所购买食品的外包装及购物凭证都是重要物证。提醒大家，注意以下几点：1．尽量别买路边摊以及任何非正规渠道、无任何产品标示或者“三无”的食品，否则遇到纠纷，增加维权难度；2．保留购买食品或食品外包装以及购买发票，作为证据使用；3．遇到问题及时拨打工商12315、质监12365、消费者协会等相关部门投诉(申诉)举报。四、端午节出行1．端午节出门离不开交通工具，选择交通工具时一定要选择正规的车辆，拒绝黑车。一般长途交通工具车费中，会附加意外险，千万不能为省钱而拒绝购买意外险；2．端午出门跟团旅游：①选择规模大信誉好旅行社。②警惕低价旅游消费陷阱。③变相强迫旅游者消费可投诉。另外，游客出游时最好购买人身意外保险，以防发生意外造成损失；3．端午节驾车自助游，出门前要检查车子的状况。发生车祸时，要做好安全措施，避免二次受损。其次，要及时报警。异地出险的麻烦主要集中在定责、定损两个环节上，如果车主不了解相关理赔条款，无论在什么地方发生事故，都应第一时间拨打服务电话，获取专业事故处理指导，避免额外损失。

黄长勇律师、张志恒律师转载