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什么是生育津贴

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是女职工在生育期间的工资，是由社保基金支付到公司账户，再由公司发放给女职工。

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生育津贴领取条件

生育津贴的申领为前9后12：分娩当月往前推连续9个月缴纳生育保险（包括分娩当月）或往后推连续12个月缴纳生育保险（不包括分娩当月），补缴不算。

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生育津贴领多少

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

例：产假天数为98天，生育奖励假30天；剖宫产再加15天；多胞胎每多一胎加15天。

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生育津贴与生育保险

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。也就是说，生育保险待遇为生育津贴。

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生育津贴与产假工资

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

也就是说，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

假期工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

文中规定仅为参考，各个省规定有一定区别，以实际情况为准。