劳动者如何解除劳动合同，是每个劳动者需要考虑的问题，那有哪些情形是可以解除的呢？哪些又是需要单位支付经济补偿金的呢？

有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面刑事通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

以上三种单位是不需要支付经济补偿金的。

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人职位，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、用人单位拒不支付劳动延长工作时间工资报酬的；

14、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

以上11项，单位需要支付经济补偿金。