招聘启事不是用人单位支付待遇的依据

招聘启事不是用人单位支付待遇的依据

【案情简介】

李某在某广告设计公司的招聘启事中看到该公司招聘设计人员，承诺月工资8000元，每年安排国外培训。于是即到该公司应聘，被该公司聘用，双方订立了劳动合同。后李某在该公司工作了两年，但该公司一直按月工资 6000元支付其工资，亦未安排其到国外培训。李某找到公司领导，要求公司按当时的招聘启事承诺的条件补足工资，并安排其到国外培训。但该公司一直说条件不成熟， 让李某等等，说今后会有机会的。李某觉得公司不兑现招聘启事承诺，侵犯了其合法权益，遂申请劳动仲裁，要求裁决：某广告设计公司补发其工资48000元，安排其到国外培训。;

某广告公司庭审中辩称：双方未在劳动合同中约定李某的月工资为8000元，亦未约定每年安排李某出国培训，认为李某的仲裁请求无事实和法律依据。

【裁决结果】

仲裁委经审理认为，李某与某广告设计公司订立的劳动合同中未约定其月工资为8000元，而是约定月工资 6000元，因此该公司每月支付李某工资6000元未违反双方合同约定和法律规定。另外，双方亦未在劳动合同中约定安排李某出国培训，因此李某要求该公司安排其出国培训的主张亦没有依据。因此，裁决驳回了李某的仲裁请求。

【案件评析】

本案争议的焦点是：李某能否要求某广告设计公司履行其招聘启事中承诺的待遇？

依据《中华人民共和国合同法》的规定，双方当事订立劳动合同，采取要约、承诺的方式。要约是希望与人订立合同的意思表示，它的内容是具体的、确定的， 一旦受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。实践中， 还有一种是要约邀请，是希望他人向自己发出要约的意思表示，它的对象是不确定的，也没有具体的订立合同的主要条款，即内容不明确。招聘启事性质上属于后者，是要约邀请，一般不具备我国《劳动合同法》第十九条规定的劳动合同的必备条款。基于招聘启事属于要约邀请的性质，劳动者若看到了招聘启事前去应聘，并与用人单位达成意向。建议劳动者在与用人单位订立劳动合同时，最好 将招聘启事中用人单位承诺的待遇在劳动合同中明确约定。否则，一旦发生争议，用人单位将不受招聘启事中诺的约束。本案中，李某的仲裁请求最终没有得到仲裁的支持，就是这个道理。

实践中，由于工资等待遇约定不明确而发生的争议不在少数。因此，不论是劳动者还是用人单位，若是对工资、待遇等方面有特殊要求，应当对此予以明确，在劳动合同中约定，或者通过书面协议加以特别约定，从而避免在劳动合同履行过程中出现不必要的争议。