律师文集

邹超律师
邹超律师
河南-郑州
主办律师

郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书

劳动争议2015-01-17|人阅读

郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁调解书

中劳人仲调字【2013】440号

申请人:任XX,男,汉族,1977年5月26日出生,住址:河南省XX市XX区XX小区三区327栋东4单元301号。

申请人委托代理人:邹超,男,河南鑫苑律师事务所律师,代理权限:特别授权。

第一被申请人:北京XXX河南分公司,企业类型:有限责任公司分公司,住所地:郑州市XX区XXX中段。

负责人:王XX,男,职务:经理。

第二被申请人:北京XXX,企业类型:其他有限责任公司,住所地:北京市XX区上地三街9号D座D803室。

法定代表人:廖XX,男,职务:总经理。

第一、第二被申请人委托代理人:孙XX,女,河南XX律师事务所律师,代理权限:特别授权。

案 由:年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险争议。

申请人任XX因年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险问题与第一被申请人北京XXX河南分公司、第二被申请人北京XXX发生劳动争议。

本委在立案开庭查明主要事实的情况下,主持三方调解。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提下,依法达成如下调解意见:

一、自2013年11月15日本调解书签收之日起至2013年11月25日,第二被申请人北京XXX通过银行转账形式一次性支付申请人任XX年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险费用共计:人民币拾叁万伍仟圆整。申请人任XX农业银行银行卡号为:6228480710730152810。

二、第一被申请人对以上支付款项负有连带责任。

三、申请人放弃其他申请请求,三方再无任何劳动争议。

本仲裁调解书自送达之日起即发生法律效力。对发生法律效力的仲裁调解书,双方当事人应在约定的时间内履行,一方当事人逾期不予履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁员:XX

2013年11月15日

书记员:XX

本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责,如您对信息真实性及合法性有质疑,请向法律快车投诉反馈。
律师文集推荐
设立中的单位是否具有用工主体资格?
设立中的单位是否具有用工主体资格?按照公司法理论,筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担,一旦公司成立,发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为。一般来
#劳动争议
人看过
设立中的单位是否具有用工主体资格?
用人单位未缴纳社会保险,劳动者请求解除劳动关系并要求支付经济补偿金的支付年限起算时间问题
用人单位未缴纳社会保险,劳动者请求解除劳动关系并要求支付经济补偿金的支付年限起算时间问题2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定
#劳动争议
人看过
用人单位未缴纳社会保险,劳动者请求解除劳动关系并要求支付经济补偿金的支付年限起算时间问题
劳动争议案件中当事人的追加、变更和退出及诉讼请求的增加和变更
劳动争议案件中当事人的追加、变更和退出及诉讼请求的增加和变更(一)劳动争议案件当事人的追加追加当事人分为两种,一种是依当事人申请追加当事人,一种是法院依职权追加
#劳动争议
人看过
劳动争议案件中当事人的追加、变更和退出及诉讼请求的增加和变更
仲裁诉讼时效和程序
仲裁诉讼时效和程序在劳动争议案件中,因基于同一劳动关系会发生多种请求权,导致现实中劳动者基于同一劳动关系多次申请仲裁的情况比较常见。在出现多次仲裁时,前次仲裁是
#劳动争议
人看过
仲裁诉讼时效和程序
提成是否应包括在二倍工资和经济补偿金的计算基数中
提成是否应包括在二倍工资和经济补偿金的计算基数中(一)《关于工资总额组成规定》规定,工资总额由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、
#劳动争议
人看过
提成是否应包括在二倍工资和经济补偿金的计算基数中
关于未签订劳动合同二倍工资赔偿的若干法律问题辩析
关于未签订劳动合同二倍工资赔偿的若干法律问题辩析《劳动合同法》与《劳动法》均明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同的法律赔偿责任。那么只要双方当事人签订了书面
#劳动争议
人看过
关于未签订劳动合同二倍工资赔偿的若干法律问题辩析