在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的效力认定

劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，双方第三次续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同，这是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位得以免责的唯一事由是劳动者提出订立固定期限劳动合同，而根据证据规则，该免责事由的举证责任由用人单位承担。如用人单位不能就此举证，裁判上应作出对其不利的认定。因而双方第三次所签固定期限劳动合同无效，用人单位应依法向劳动者支付二倍工资。