【案情简介】

B某原系D公司员工，D公司未支付B某休息日加班工资。D公司认为，即使B某实际发生了加班的事实，也不应当支付，因为公司的《员工手册》明确写明“我司采取的是综合计算工时工作时间”。在双方无法有效沟通后，B某申请劳动仲裁维权，要求D公司支付其在职期间休息日的加班工资，累计金额为人民币xxx元。仲裁裁决书后，B某不服仲裁结果，后又起诉至法院。

【法院裁判观点】

一审法院认为，依据D公司于2022年1月*日发给B某的春节放假通知，D公司安排员工在2022年1月*日、*日、*日及2月*日加班。虽然D公司安排的这几天加班是让员工在春节放假期间调休的，但因B某在2022年1月*日离职，故其并未在春节放假期间得以调休。因此，B某要求D公司支付2022年1月8日、15日及2月12日的加班工资，本院予以支持。但因上述日期的钉钉打卡时长并不能体现是D公司安排B某的工作时长，故本院按照每天8小时来计算加班时间。D公司认可其按照***元标准发放B某2021年12月30日至2022年1月28日期间的工资及按照*888元的标准发放B某2022年2月12日至3月13日期间的工资。虽然D公司主张上述工资标准包含预支奖金等其他费用，但其未举证证明已将每月工资明细告知B某，故本院采信B某关于工资标准的主张，并以此来计算加班工资。经核算，D公司应支付B某休息日加班工资2,252.87元。

B某与领导的QQ聊天记录显示领导在2022年2月**日安排其工作，故B某主张其当日加班，本院予以采信。因次日B某申请调休，领导予以批准，故2月27日的加班已经调休，B某再主张2月27日加班工资缺乏依据，本院不予支持。

虽然2022年2月*日及*日B某曾向领导发送文件，3月*日领导曾有发送信息，但该信息内容尚不足以证明领导安排其这几天加班及加班时长，钉钉打卡记录也不足以证明系D公司安排加班，故其主张这几天的加班工资缺乏依据，本院不予支持。除钉钉打卡记录外，B某未提供证据证明其2022年1月23日及2月19日加班，而钉钉打卡记录尚不足以证明系D公司安排加班，故B某主张这两天的加班工资缺乏依据，本院不予支持。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。