姜某某诉杭州某公司双倍工资，加班工资劳动纠纷

(吴劳人仲案字【2014】第267号)

申请人姜某于2013年1月17日与被申请人杭州某公司建立劳动关系，系韩国公司，口头约定工资，工作时间，未签劳动合同，未缴纳社保。

本律师接受委托，认真分析后，看到申请人的办公地点在江苏苏州某装饰城内的一个办公室，其他没有任何能够证明与苏州存在联系的证据，因申请人在苏州，如果在杭州仲裁不仅浪费成本也增加了申请人的麻烦，为了能在苏州仲裁，本律师通过快递向苏州的办公地点寄送了一封律师函，被申请人接收后回复，以此为具要求仲裁委在苏州受理，最终在苏州受理了申请人的仲裁申请。

在本律师的指导下帮助申请人收集相关证据：

1、存在事实劳动关系的相关证据 ；

2、能够证明具体工资数额的相关证据；

3、存在加班时间的初步证据；

于2014年1月立案，3月份以最快的时间通过与仲裁员及被申请人多次沟通，3月17日开庭，由于韩国人语言方面的障碍，再加上对中国法律的不了解，为了照顾外国人这方面的欠缺，同时也为了让外国的企业在中国更好地发展，最终达成协议。大部分还是支持了本律师的仲裁请求，不但为申请人争取了最大的利益，同时也向外国人展示了中国法律的权威。