劳动争议案件中，加班费和违法解除是争议的重灾区，特别是违法解除，由于赔偿金额是经济补偿金的两倍，所以单位在行使单方解除劳动合同时，应当确保万无一失，稍有不慎，就容易从合法解除变成违法解除，由不需要支付任何经济补偿金、赔偿金，变成需要按二倍经济补偿金的标准支付赔偿金，这个赔偿金额还是比较高的。为此，用人单位在行使单方解除劳动合同时也都很慎重，但尽管如此，还是有不少小微企业由于没有专业的HR或律师顾问，在行使单方解除权时，很容易忽视一个程序性问题，导致由于程序不合法，合法的解除变成违法解除，这个程序是什么呢？

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果单位没有及时通知工会，将会造成程序违法，导致合法解除变成违法解除。所以，通知工会是解除劳动合同前的一个必要环节，必经程序。

但是，很多小微企业由于规模较小，并没有这么正规，可能没有成立工会，那么该怎么样呢？此时，可以通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等变通方式来履行告知义务。

如果用人单位在单方解除时没有履行通知义务，还有补救办法吗？有，那就是在起诉前及时补正这个程序，不然，就属于程序违法，要支付赔偿金了。

（律师根据自己的办案经历，分享企业潜在的法律风险！）