（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；（2）用人单位提前解散的（3）用人单位破产的；（4）用人单位经济性裁员的；（5）用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者“被迫离职”的。（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；注意：上述三种情形如用人单位提前30日通知劳动者，也只需要支付N，不需要额外支付一个月的代通知金。关注文律师了解生活中的法律知识让你不迷路