公司在没有合法理由辞退员工时，基本上都会采用这股“6步曲”来逐步折腾员工，最终营造合法的理由来辞退员工。而很多员工实际上也遇到过，但不是每个人都能坚持到底的，要么是自己精力不够主动放弃，要么就是在坚持的过程中被公司套路导致被合法辞退，只有极少数员工能够最终维护到自己的合法劳动权益。

在这里，和大家讲一讲每一步的应对方式是怎样的，至于你能不能坚持到底，完全靠自己！

变相辞退第一步：劳动合同有约定可以调岗和工作地点

我们拿起劳动合同一看，基本上都有这一条，就是“公司有权根据生产经营需要，调整员工的岗位，员工无正当理由必须服从”。

很多员工一看，都有约定了，那只能服从，即便公司的调整很不合理。实际上并非如此，即便有了书面约定，公司的调整仍然要符合以下条件，否则一样是违法调整，我们一定要第一时间提出自己的异议，表示不同意。如果判断公司的行为是合法的，那就没什么好说的。

一、调岗仍然要有客观有效的理由，这是基本前提。比如，公司经营困难、规模缩减导致；公司组织架构调整；员工不能胜任当前工作；员工因病假、工伤等原因导致不适合从事当前工作等等。

二、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。这个我们都知道，最常见的就是把一个部门经理调去扫厕所等等，如果是这样，那不用说，肯定是违法的。

三、调岗必须关联性有限，不能差异太大。公司有了合法理由，但调岗时也要考虑这些，应当优先调整到具有关联性的岗位，并且对员工提供必要的培训。

四、原则上调岗不降薪。除非公司有合法有效的岗位薪资等级制度，也就是说公司已经将岗位和薪资关联起来，那么如果调岗合法，那么调整薪资就合法。

变相辞退第二步：在调岗时，不断地和员工沟通套话，并保留记录。

因为调岗是一种变更劳动合同约定的行为，因此必须要有和员工协商的过程，因此在这个步骤中，公司通常会采用下面的套路。

一、公司说调岗，但保持你工资待遇不变。简单地说，如果公司贸然降薪，大概率就是违法的。所以公司先采用调岗来恶心员工，那么在和员工沟通时，就故意故意先说保持工资待遇不变，先让员工同意调岗，再形成事实后，才会开始在工资上打主意继续折腾员工。对于这一块，肯定要提出自己不同意的意见。

二、公司在和员工沟通调岗时，会故意说员工一些工作上的错误问题，来诱导员工认可，以此侧面说明员工不能胜任当前岗位。对于这些，就坚持说自己的工作能力没问题，或者直接岔开话题，不要正面回答。

三、公司在谈话中肯定会录音，因此我们也要录音取证，确保对自己有利。

变相辞退第三步：正式发调岗通知书和限期到岗通知书，给员工形成压力

在前面的沟通没有结果后，公司就会开始发正式的调岗通知，并要求限期报到，否则算旷工，然后送达员工，这里我们先要记住一个原则：一定要学会判断公司的调岗是否合法，毕竟不是所有的公司单方面调岗都是违法的。如果是合法的，那只能遵守。具体判断方法，我的主页里有专门的内容介绍。如果不合法则按照下一步进行。

1、公司是怎么通知你的，你就通过上面途径提出不同意的意见，并保留证据。

2、同时可以通知公司，限期要求公司按照原劳动合同履行劳动条件。

3、对于公司的调岗通知书，千万不要签字，签收也别签，能拿到最好，拿不到也要知道调岗通知书的内容，想办法拍个照之类的。这样公司就得自己举证证明。