近些年，随着大家的法律意识愈加浓厚，有关劳动争议的纠纷也越来越多。人的维权意识越来越强，但从另外一方面也说明了很多公司都存在许多不正规的地方。在实践中，公司与个人一旦产生了劳动纠纷，基本上都是公司处于强势地位，员工处于弱势地位，这不禁让人产生疑问，公司难道不怕劳动仲裁吗？

如果但从双方实力来看，公司不会怕，也不该怕。毕竟员工确确实实是处于弱势地位的。况且从公司的角度想，赢了就不用给钱了。就算输了，这钱也本来就该给员工，无论如何也不会吃亏。况且在实际操作中，好多人会选择放弃，不走法律途径。从这个角度看，公司似乎没有怕劳动仲裁的理由。

但从公司的长期发展来看，太多的劳动仲裁案件，只会影响公司后续的人才吸纳。现在是互联社会，网络上有各式各样的企业查询平台，只需要打开软件，输入公司名称，所有信息都一目了然。在互联时代，一旦正式判决下来，判决结果就会和企业终身绑定，而且每个人都可以查询，数据清单异常清晰。而在通过这些搜索知道了公司的这些行为后，又有多少求职者还会选择这个公司呢？所以，作为公司来说，切忌太过豪横。

所以作为一个公司来讲，过多的选择和员工法庭相见，绝对不是一个明智的选择，希望每一位公司都可以善待员工，也是在善待公司的未来。