1.如何认定实习生身份?

我们这里讨论的实习是指尚未取得毕业证书为了学习或以后工作

需要在单位进行社会实践的行为，而对于如取得专业执业资格如律师执业证、专利代理人工作证等前法律法规要求的专业训练则不在此列。

2.实习的时候单位可以不签劳动合同吗？

由于实习生与单位建立并不是劳动关系，因此单位并不需要与实习生签订书面劳动合同，但实习生要注意如取得毕业证后单位如仍在一个月内不与实习生签订书面劳动合同则涉嫌违法，可向单位维权要求其及时签订合同或进行赔偿。

3、实习生与单位到底是什么关系？

这个问题关系到单位是否需与实习生签订书面合同并为其缴纳社保、支付正常劳动报酬、工伤待遇等关键事项的处理。

一般情况下，如学生是以勤工助学、社会实践为目的且与单位签订有书面的实习协议的情况下，实习生与单位之间的关系应该是劳务关系，单位无需与实习生签订劳动合同、缴纳社会保险、支付不低于最低工资的报酬等，此种情况下在工作期间发生意外受伤一般不按工伤处理。

但同时也要注意，实习生并不是不能与单位建立劳动关系，如果双方之间没有签订书面实习协议，而实际用工过程中，双方建立了稳定的管理与被管理关系，如明确了实习生的岗位与职责，实习生并不是仅仅以勤工助学为目的的话（如毕业前以工作为目的到单位上班），司法实践中也可能被认定为劳动关系。此种情况下，实习生可以向单位主张正常劳动报酬、签订书面合同及享受工伤待遇等。因此，实习生工作过程中要注意收集相关证据，如工作牌、登记表、考勤表、工资单、会议记录等，如发生争议可及时举证。

4、实习生发生工伤如何维权？

（1）如实习生是在学校安排下到单位进行社会实践，学校与单位有相关协议，发生工伤事故后，实习生可以要求学校和单位承担连带赔偿责任；

（2）如实习生是自己联系单位进行社会实践，实习生要注意：如单位要求签订实习协议，一定要看明白有关工伤意外相关条款，防止签下不平等条约。如单位未签订实习协议，则一定要求注意收集好关于工作的证据，防止单位在出事后拒不承认，同时及时报警处理并通知学校老师和家属，及时向单位主张赔偿。