广州高胜诉劳动地纠纷律师；12年经验专业律师（专业尽责）──

【戴律师是擅长劳动纠纷律师，在该领域有较高造诣，可就案情给予您详尽的法律分析和法律方案。当事人一致好评，具典型成功案例。我们擅于攻克案件难关，对案件常常能从细节入手，找到突破口，冲出证据重围，灵活运用法律，切中案件要害，拿出独特的法律分析意见和方案，使胜诉几率最大化！宗旨：为当事人提供最优质的专业法律服务，为您的合法权益竭尽全力。】──

【旷工理由辞退理由不足，公司需支付赔偿金】

　员工岳父病危转院 请休事假未获批准──

　　2015年11月29日，耿*霆进入公司工作，双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年11月29日至2021年11月28日，其中约定耿*霆的岗位为检验员，月薪为2800元。其在公司工作至2020年12月27日。　　2020年12月28日，公司以耿*霆在同年12月26日无故旷工一天，并在同年12月27日工作时间和工作场所多次对同事进行辱骂、威胁、恐吓、严重扰乱正常工作秩序为由，书面通知解除其劳动合同。──

鉴于本案中，公司作为用人单位未尽普通善良人之义务，对于员工准假过于严苛在先，致本案纷争，而耿*霆之行为不当在后，公司作为用人单位在解除双方劳动关系中存有过错，未能维护和谐稳定的劳动关系，理当支付解除劳动合同之赔偿金。另当指出，耿*霆亦应反省自身行为，其与上级、同事沟通失当，行为蛮横，致矛盾升级，理应吸取教训，以防再犯。综上，二审法院判决撤销原判，公司应向耿*霆支付违法解除劳动合同赔偿金人民币39108元