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【基本案情:】

甲与A公司存在劳动关系，双方于2015年1月1日签订最后一期劳动合同并约定劳动期限自2015年1月1日起至2018年12月31日止。合同到期后，甲仍在A公司上班，但未与A公司再次签订书面的劳动合同。

2019年11月，甲向A公司寄送了解除劳动合同告知书。

2019年11月7日，甲向仲裁机构提出仲裁申请要求A公司支付甲2019年2月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资36743元。

仲裁机构经审理后于2020年2月17日做出裁决，裁定A公司向甲支付2019年2月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同两倍工资差额金36743元。

A公司认为：前述裁决事实认定错误导致裁决错误，甲在职期间，A公司多次催促甲续签劳动合同，甲以各种理由推辞和回避，甲负有主要责任，由于甲自己的原因导致A公司和甲未有签订合同，A公司不应该承担的责任，不需要支付甲2019年2月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资36743元，故向法院提起诉讼。──

【一审法院认为：】

A公司与甲在2015年1月1日至2019年11月9日期间存在劳动关系有劳动合同、社保缴费历史明细、甲名下中国建设银行个人账户工资∕收入明细等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。

关于未签订书面劳动合同两倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，A公司与甲之间签订的劳动合同已于2018年12月31日期满，A公司仍继续招用甲工作，应与甲续签劳动合同。现A公司自2018年12月31日后未与甲签订书面劳动合同，A公司依法应向甲支付2019年2月1日至2019年10月31日期间的未签订书面劳动合同两倍工资差额。

据此，判决A公司向甲支付未签订书面劳动合同两倍工资差额36743元；

A公司不服，提起了上诉，请求判令A公司无需向甲支付未签订书面劳动合同两倍工资差额。──

【二审法院认为：】

关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。甲在劳动合同到期后，仍然在A公司工作，故A公司依法应在一个月内与甲续订劳动合同。A公司虽主张未签订书面劳动合同的过错在于甲，但是未能提供证据予以证明，故A公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任。一审判决A公司应当向甲支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额36743元并无不当，A公司主张无需支付依据不足，本院不予支持。

判决如下：驳回上诉，维持原判。──

【温馨提醒：】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，若劳动者拒绝与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者解除劳动关系。