张义律师
河北-石家庄
合伙人律师
员工想提离职，需要提前几天提出？
劳动工伤2022-11-16|人阅读
一、试用期
劳动者如果在试用期的，需要提前三日提出申请。
二、非试用期
离职一般要提前三十日提出申请，一般需要是书面的申请。
三、特殊情形
如果用人单位具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以立即辞职。
本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责，如您对信息真实性及合法性有质疑，请向法律快车投诉反馈。
律师文集推荐
员工不请假提离下班的交通事故，算不算工伤？
算。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、
#劳动工伤
人看过
劳动者依侵权行为，是否还可依工伤保险的规定请求保险给付？
对于此问题，有以下两种观点：第一种观点认为，无论工伤赔偿还是民事赔偿，其目的都是在于填补受害人的损失，因此受害人或其近亲属获得的赔偿总额应与其损失相当，因此赔偿
#劳动工伤
人看过
试用期内被辞退有经济补偿吗
近日，又到了应届生找工作的黄金期，张律师收到了很多咨询，职场新人对“试用期”提出了一些疑惑。单位为了考察员工是否具备工作能力，是否和单位需求匹配，采取试用期制度
#劳动工伤
人看过
竞业禁止法律规定汇总
1.《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
#劳动工伤
人看过
用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗？
问：用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?答：不可以，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力
#劳动工伤
人看过
