近日，又到了应届生找工作的黄金期，张律师收到了很多咨询，职场新人对“试用期”提出了一些疑惑。单位为了考察员工是否具备工作能力，是否和单位需求匹配，采取试用期制度很正常，但是试用期内如果被单位辞退，是否可以按照试用期后职工一样要求经济补偿呢？

　　试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿；若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需要支付经济补偿。

试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这并不意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。无故辞退是违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。