可能有小伙伴在工作中，遇到过“被调岗”的问题，公司到底能不能中途调岗？打工人能不能拒绝？

案例回顾

2021年3月1日小李入职某广告公司，担任展销中心策划经理一职，劳动合同的期限为2021年3月1日至2024年2月29日，工资标准为每月20000元。

2021年12月，因公司组织架构进行调整，小李所在部门撤销，公司决定将小李的工作岗位调整为营销中心策划经理，两职位对应级别相同，工资标准也未做变更，但小李明确表示不同意。

其后，公司依据《劳动合同》约定：“因公司生产经营的需要，可以调整小李的岗位。”以及《员工手册》规定：“有以下行为之一者，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处罚：……拒不服从公司工作安排，经通知仍不按规定时间到岗的。”于是，向小李发出《解除劳动合同通知书》，与小李解除劳动合同。

小李认为公司属于违法解除，于是提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

群益普法

对于公司平级调岗且未对薪资作出调整的情形下，小李有权拒绝公司的调岗决定吗？

用人单位为适应市场经济发展变化，出于生产经营需要，对具体经营业务、管理方式、组织架构及岗位设定进行调整和安排，属于用人单位经营管理及用工自主权的范畴。

本案中，公司因经营需要，将小李所在部门撤销，属公司行使自主经营管理权，具有合理性及必要性。且调岗前后岗位级别不变，薪酬不变，既不违反合同约定，也不违反法律强制规定，更不具有惩罚或者侮辱性质，小李作为劳动者有服从的义务。

但小李明确表示不同意调岗，且没有举证证明其具有不能从事调岗后工作的合理事由，故小李拒绝调岗的行为属于《员工手册》规定的严重违反公司规章制度，公司据此解除与小李的劳动合同，符合法律规定。

最终，本案经过仲裁、一审以及二审，均认定公司解除合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。