这是一个倒霉的故事，一员工上班期间私自外出，没曾想途中遭遇了车祸，还受了伤，这能算工伤吗？人社局：不予认定工伤，法院会怎么判？

案例回顾

2020年4月1日，李辉（化名）入职家美互联网公司（化名）并签订劳动合同，工作岗位为售后服务，约定劳动期限为2020年4月1日至2023年3月31日，工作时间为8：00-17：00。

2022年1月10日（周一）上午9点30分左右，李辉因私事私自外出，在其驾驶电动自行车通过单位门口的红路灯时发生交通事故。

经交警队出具道路交通事故认定书认定，李辉承担次要责任。

2022年3月29日，李辉申请工伤认定，人社局根据调查情况，认为李辉的情况不符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定（或视同）工伤。

李辉不服遂起诉至法院。

群益普法

那李辉私自外出发生交通事故，能否认定为工伤呢？

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对“上下班途中”作出了细化，其中第一项规定“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”。

本案能否认定工伤的关键点在于是否属于上下班途中，而对于“上下班途中”的认定，应结合用人单位的工作要求、考勤制度等，查明该员工工作日是否需要坐班、是否有比较固定的工作时间、当日是否有领导指派外出工作、外出是否向领导请过假、是否符合常理等情况进行综合评判。

本案中，李辉的工作时间是8：00-17：00。而外出原因并非工作安排而是因私外出，且未履行请假手续，所以当日上午9点30分左右发生交通事故，不属于“上下班途中”的合理时间，因此李辉的情形不属于在上班途中发生交通事故的情形，无法认定为工伤。

最终，法院经审理后驳回了李辉的诉讼请求。