导读：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额发放工资，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。那么，用人单位超过多久未向劳动者发放工资，是属于不及时发放工资的违法行为呢？

基本案情：

黄某2011年11月14日入职深圳市某光学有限公司，职务普工，月工资6000元左右。双方最后一份劳动合同约定，每月工资7号发放。2018年5月25日黄某在工作过程中，因操作失误导致右手食指发生粉碎性骨折，被鉴定为10级伤残。黄某休养三个月后，主动回到公司上班，部门主管以黄某工伤未痊愈为由，拒绝安排黄某加班。因没有加班，黄某的工资待遇大大降低，黄某多次找到部门主管沟通无果。黄某咨询刘律师后，以公司未及时发放工资为由被迫解除劳动合同，并向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付44400元的经济补偿金。

裁决结果：

公司依法向黄某支付解除劳动合同的经济补偿金44407.5元。

律师法律意见评析：

根据《深圳市员工工资支付条例》之规定，工资支付周期不能超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

在本案中，据黄某每月工资发放的银行记录显示，每月工资均在25号左右发放工资，一方面远超出《劳动合同》约定的工资发放时间，另一方面也超出了法律规定的工资发放时间，属于不及时发放工资的行为。黄某以此为由诉求经济补偿金，合理合法。

律师经验总结：

按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，如果劳动者的工资支付周期是一个月，一般情况下用人单位须在每月的7号发放工资，特殊情况可延长5日，即在每月的12号发放工资。如果生产经营困难，可再延长5日，但不能超过15日，即每月的22日。

综上，用人单位在向劳动者支付劳动报酬，一般情况下最迟不要超过每月的12号，如果因为生产经营困难需要延长的，要么经过企业工会的书面同意，要么经过员工本人的书面同意，否则都有可能会面临着要支付员工经济补偿金的法律风险。