近日，安徽省合肥市中级人民法院对一起名誉权纠纷案作出终审判决，维持合肥高新技术产业开发区人民法院的一审判决，认定陆某在微信群中罗列公司存在的劳动争议问题，不构成丑化公司或对公司名誉权的侵害，驳回原告的全部诉讼请求。

教育咨询公司认为，陆某为公司员工，按照公司规章制度，应接受公司的工作安排、绩效考评及工资发放等管理。因陆某不服从管理，公司对其绩效工资进行了合理扣除，导致陆某对公司心生不满，在微信群中发表言论。该群的群友包括客户、投资人等不特定对象，且陆某言论的发表，直接导致了投资人不再投资教育咨询公司的事实发生。教育咨询公司称，陆某的言论属捏造事实，侵害了公司的名誉权，造成了投资合同的终止、损失了20多万元的投资款。教育咨询公司将陆某诉至法院，要求陆某在朋友圈发布向公司赔礼道歉的声明、在涉案微信群发布致歉声明并赔偿公司经济损失20万元。

一审法院审理后认为，陆某在微信群发表的言论主要为公司是否扣除工资、是否违法解除劳动关系、是否无理由扣除绩效、是否存在工资审核问题等信息，均为双方劳动争议事项。陆某将双方之间的争议事项及公司工作指示内容在微信群内发布，方式虽然欠妥，但并不构成捏造虚假事实进而丑化公司或损害公司名誉的行为。一审法院判决驳回教育咨询公司的诉讼请求。

教育咨询公司不服一审判决，提起上诉。

合肥中院二审认为，陆某认为自身权益受到侵害，并将具体事项加以罗列，发表至微信群内，该行为确实有欠妥当，但陆某的言论、用词并无夸大或贬损，未超过员工维权的合理限度，上述劳动争议事项及公司工作指示内容也并非完全为陆某凭空捏造，不构成丑化教育咨询公司或对其名誉权的侵害，遂驳回上诉，维持原判。

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