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拖欠农民工工资，包工头和分包单位谁担责？

劳动争议2024-03-05|人阅读

案情简介

2014年，被告某公司承接了某医院住院部楼房建设工程劳务分包，某公司又将砌体及二次结构劳务作业转包给被告李某某。2015年2月至2016年11月期间，原告陈某某跟随被告李某某在该工地务工。后经结算，扣减原告的借支款后，尚欠原告劳务费183550元，李某某的工地管理人员向原告出具明细账单一份。后经原告多次催要，被告仍未支付，陈某某便将李某某、某公司起诉至法院，要求李某某支付劳务费，某公司承担连带清偿责任。

法院审理

陈某某受被告李某某雇佣在李某某转包的工地从事劳务，双方形成了劳务合同关系，李某某拖欠陈某某劳务费183550元，李某某认可，事实清楚，证据充分，法院予以确认。因此，原告要求李某某支付劳务工资183550元的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。本案中，陈某某系李某某所雇佣的人员，与被告某公司之间不存在劳动关系或劳务关系。但依据已查明的事实，某公司劳务分包涉案工程，其又与李某某签订转包协议，以经济包干的形式将工程转包给李某某，依据相关法律法规并参照部门规章的规定精神，某公司应当对李某某欠付原告陈某某的劳务费承担连带责任。法院判决，由李某某给付陈某某劳务费183550元；某公司对上述款项承担连带清偿责任。一审判决后，某公司不服判决，提起上诉，二审维持原判。

法官说法

农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。现实中，承包人故意拖欠或者无故克扣农民工工资的情形却是不胜枚举，根据相关法律规定，农民工在面对工资拖欠问题时，要果断拿起法律武器捍卫自己的合法权益，理性合法解决问题；作为发包方，应遵守国家相关法律法规规定，规范发包、分包、转包行为，严格查验承包方资质，落实农民工工资支付保障制度，方能有效规避风险。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款规定禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。文字：陈静奎编辑：马聪聪

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