一、劳动合同期内离职违约金多少

　　劳动合同期内辞职违约金一般是：未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外，其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。

　　二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

　　劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律快车提醒您，就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、解除劳动合同怎么写

　　解除劳动合同应当写明如下：

　　1.写明甲乙双方的基本信息；

　　2.写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；

　　3.写明工作交接及退工手续的办理；

　　4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定；

　　5.双方签字盖章。

　　引用法条