我一天回复很多法律咨询，这一天的怀孕女员工，印象非常深刻：语言坚定、思路清晰、熟知法律法规，我喜欢这样的咨询者，比较容易接受和知道想表达的意思，并予以采纳，最终维护自己的利益。

案情：

张女工作两年，怀孕8个月。所在部门被撤销，公司强制解除劳动合同，HR在谈判时说：“如果你不同意，就给你调岗降薪；即使你去仲裁，公司顶多也是赔偿你4个月工资。”

张女的问题是：公司是最多赔偿我4个月工资吗？所在部门被撤销，有权辞退孕妇吗？公司有权利给我调岗降薪吗？我该怎么办？

一、三期女员工可以主张那些权利。

1、 违法解除劳动合同赔偿金。本案中，为4个月工资。

2、 继续履行劳动合同。本案中，公司应当支付仲裁期间的工资（按月平均工资），为员工缴纳保险。

那种方式更能保护女员工的利益：继续履行劳动合同。

二、三期可以调岗降薪吗？

1、 可以调岗，，调岗的理由应当合理，调整后的岗位不应当加重劳动者工作量。

2、 不得以任何理由降薪。

三、所在部门被撤销，公司有权辞退孕妇吗？

1、 除了《劳动合同法》39条规定的情形，公司不得以任何理由解除劳动合同。

2、 如果在三期内，劳动合同终止，劳动合同应当顺延至三期结束。

四、张女应该怎么办？

1、 正常上班打卡，不安排工作是公司的事儿，只要去上班了，公司就应该发工资。

2、 如果要请假一定要履行正常的请假手续，且不可被公司抓住任何把柄，严重违法公司制度。

曾经有一个孕妇，请假条竟然是假的，还跟我说：“我是买的假条，我并不知道是假的。”

孕期的女人，本质上就是个弱者，但我不能同情弱者，必须实事求是。