你以为的并不是你以为的那样！

写在前边的话：

有很多老板认为：想开除一个员工，赔钱就行了。这是不了解《劳动合同法》48条原因，公司赔了钱就能解除劳动合同的前提是“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行”。

一、《劳动合同法》48条的规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

二、那些情况下是“违法解除”。

1、违反《劳动合同法》42条的规定解除的。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、没有任何理由与法律依据或者虽然有法律依据但是没有相应证据。比如：

（1）不喜欢

（2）劳动者不能胜任工作，但是未调岗且没有劳动者不能胜任工作的证据。

三、违法解除存在的风险：

如果员工要求继续履行劳动合同，应当继续履行，还要承担诉讼和仲裁期间的工资损失。

四、如何规避风险：

一定要签署解除劳动合同的协议，才能避免即支付了赔偿金后支付工资的损失。

如果没有跟劳动者协商一致解除，那么应当恢复劳动者的岗位，从其它方面找依据，不要当方面擅自支付赔偿金。