2019年5月15日，王XX上班时突然发生晕倒，经抢救无效后死亡。根据居民死亡医学证明（推断）书记载，王XX为猝死，死亡时间为2019年5月15日9时16分。公司赶紧在网上为王XX申请了社保增员（五险同增），申请操作时间为2019年5月15日9时31分。2019年8月6日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为王XX受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。2019年8月27日，公司向社保中心口头申请王XX的工伤待遇支付，包括一次性工亡补助金和丧葬补助金，社保中心未予核定支付。法院判决认为：本案中，根据本院查明的事实可以认定王XX死亡时公司尚未为其办理参加工伤保险手续并缴纳工伤保险费，王XX的视同工伤属于参加工伤保险前发生工伤事故的情形，社保中心对参保缴费前因工伤产生的费用不具有支付义务。总结：建议公司进行【工伤保险预备案】，在社保空窗期入职的新员工，因空窗期企业无法办理缴存社保业务，企业可以在职工入职的当天，在社保微信公众号上为新员工申请“工伤保险预备案”手续，待开网当月必须缴存社保。这样，只要是申请了预备案手续，待开网时实缴了保险，从预备案当天的工伤事故，均可以支付。社保部门不能能因空窗期，企业无法办理缴纳社保业务，而把风险转嫁给企业。