根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应该自用工之日起1个月内，与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话就要承担相应的法律责任。此时用人单位需要向劳动者进行一定的赔偿，那么你知道不签劳动合同如何赔偿吗?

《劳动合同法》第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

如果不签劳动合同，在哪些条件下可以得到双倍的补偿？

员工同意并主动与公司订立劳动合同，但公司却不愿签署；未签约的情况为二零零八年二月一日之后；从你加入公司一个月的时间算起，也就是第二个月。

劳动者不与公司签订合同会怎么样？

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)

3、但仍不能解除未签订的劳动合同，对其承担的各种社会保险费的责任。法律规定，只要有劳动关系，就应当按照劳动法履行各种责任。如果不能完成，可以向有关部门提出申诉。

综上所述，在实际工作中，通常用人单位不与劳动者订立书面劳动合同时，要向其支付双倍的报酬，即不签署劳动合同的补偿。